部门职责范例-人力资源部.pdfVIP

精选文档 人力资源部 部门职责 部门名称 人力资源部 部门编号 岗位分析时间 20011-9-13 直接领导 总经理 部门 在公司发展战略的指导下，通过科学的选育用留机制，及时推动组织变革，全面提升 宗旨 人力资源系统，建立战略人力资源体系，为公司经营目标达成和员工发展提供有力的 组织和人力资源保障。 部门 1. 招聘 职责  制订公司招聘政策并完善相关制度流程，确保招聘工作规范、高效  根据公司发展规划，制订全年招聘规划方案并组织实施  负责招聘试题库和测评工具的建立，促进测评工具有效性的提高 2. 培训  搭建公司培训体系并完善培训相关流程制度，确保培训工作规范、高效  根据公司人力发展规划，制订全年培训规划方案并组织实施  负责制订策划培训项目方案并组织实施，确保项目按质按时开展  负责内部讲师的开发、培养及培训课程的开发与培训教材的编写 3. 员工关系管理  管理员工人事档案及基础信息；  办理员工录用入职、异动、离职等相关手续；  管理劳动合同版本、合同签订及续签；  员工交流和沟通，协助各部门做好员工管理工作 ；  预防及处理劳动纠纷。 4. 绩效考核 . 精选文档  组织建立公司绩效管理体系，制定绩效管理方案；  牵头组织各部门绩效评估和绩效沟通，并予以指导和监督；  配合公司专项人力目标对中层管理人员及核心骨干人员进行考评；  负责绩效考核结果的汇总、分析，并跟进结果反馈及运用。 5. 薪资福利  制定薪资福利政策并贯彻实施  负责月度薪资奖金的核算与正常发放及季度、半年度、年度薪资执行情况分析  负责福利政策的执行  组织薪酬调查，给出年度薪酬建议 6. 人力资源规划  根据公司发展战略进行岗位分析，明确部门、岗位职责；  组织制定科学合理的岗位评价标准；  构建人力资源管理体系，根据人力资源体系拟定管理制度；  掌握人力资源与社会保障政策及法律法规，分析并提供应用建议； 7. 部门内部管理  建设部门团队，改善部门内部管理；  制定本部门成员培训发展计划并实施；  完成公司领导交办的其他任务。 部门 1. 提案权： 权限  人力资源规划提案权；  岗位编制提案权；  招聘培训及绩效薪资方案提案权；  基层及中层员工录用、晋升及异动提案权； . 精选文档 2. 知情权：  公司战略规划、经营目标知情权；  部门团队架构、员工动态知情权； 3. 审核会签权：  录用、转正、离职及异动会签权；  普通员工入职及转正定薪会签权；  培训申请审核会签权； 关键 负责流程 流程 参与流程 监督流程 关键 1. 招聘 考核 招聘计划制定科学合理，与公司发展规划相符； 指标 各岗位有有效测评工具和测评方案 招聘达成及时，有效达成率高 2. 培训 平行 招聘培训需求与各部门。。。 部门 工资与财务。。。 关系 编制 审核