工资集体协商指导员精编.pdf

工 资集体协 商指导员精 编 Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 工资集体协商指导员 目录 1、集体协商指导员制度依据 ………………………… 1 2、集体协商指导员管理： …………………………… 1 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商代表 相比的势：……………………………………………… 1 4、集体协商指导员和职工协商代表的区别 ………… 2 5、集体协商指导员的要求： ………………………… 3 6、工资集体协商指导员的条件：……………………… 3 7、集体协商指导员的作用： ………………………… 4 8、集体协商指导员的义务 …………………………… 5 9、集体协商指导员应掌握的法律法规及政策………… 6 10、集体协商指导员的工作原则 ……………………… 7 11、工资集体协商指导员在协商过程中应注意的问题… 9 12、集体协商指导员参与集体协商工作的主要途径和法 10 13、集体协商指导员的主要职责……………………… 11 14、集体协商业务培训内容…………………………… 12 1、集体协商指导员制度依据 2000年原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办 法》、2008年、2012年5月，全国总工会下发了《中华全国 总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，对 专职指导员的基本要求、主要职责、选聘条件和办法、管理 制度等作出了明确规定。 2、集体协商指导员管理： 集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责 指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组 织进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同的人员。 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商指导员 相比的优势： 1、能力素质。集体协商指导员熟悉国家和地方的劳动法 律法规和政策，具有依法依规协调劳动关系的能力和政策水 平；熟悉企业情况，具有企业管理方面的知识和工作经历； 熟悉工会工作，具有一定的协商知识和实践经验；熟悉民情 民意，具有较强的社会责任感，在协商中敢于表达职工的诉 求，维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力、综合辨 析能力，能够在协商中为职工提供强有力的智力支持，更好 的解决“不敢谈”、 “不会谈”、 “不善谈”等问题，提高 集体协商质量和水平。 2、整合职工诉求。不同职工的利益诉求差异性较大，集 体协商指导员能够将职工的不同诉求集中和统一起来，指导 和代表职工与企业方进行有重点和有针对性的协商，使大多 数职工的意愿得到满足，从而避免劳动关系矛盾激化，稳定 职工队伍，进一步促进劳动关系的和谐稳定。 3、促进理性协商。集体协商指导员与企业和职工不存在 直接利益关系，可以更加理智地分析和考虑企业实际情况， 既努力满足职工愿望，又顾及企业发展和职工长远利益，从 而保证协商议题、协商过程和协商结果更加趋于理性、公 正、合理，参加企业和职工双方利益共享。 4、集体协商指导员和职工协商代表的区别 1、产生方式不同。职工协商代表一般由本单位工会按程 序选派，或由本单位职工民主推举产生。集体协商指导员一 般由地方工会委派，受职工方首席协商代表委托，参与集体 协商，但不能担任首席协商代表。 2、主要职责不同。职