企业工资管理系统.pdf

. 《安全信息工程》课程设计 企业工资管理系统 编写日期： 编写人： 学号： 班级： 精品 . 目录 第一章 绪言2 1.1 系统概述 2 1.2 系统开发目标和功能 3 1.3 设计过程概述 3 第二章 系统分析 3 2.1 系统调查 3 2.2 可行性分析 4 2.3 组织结构分析 4 2.4 业务流程分析 5 2.5 数据流程分析 5 2.6 数据字典 6 2.7 新系统模型 9 第 3 章 系统设计 10 3.1 总体方案设计 10 3.2 模块设计 11 3.3 数据库设计 11 3.4 代码设计 14 第 4 章 结束语 15 第一章 绪言 1.1 系统概述 对于企业来说，利用计算机支持企业高效率完成人事管理的日常事务，是适应现代管 理制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂 而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手 工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，同 时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实 现就成为了一个可望而不可及的目标。这就非常急需一套既有先进管理思想又适合国内高校 的财务工资管理系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段。 财务工资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者 来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高, 计算机在企业管理中应用的普及与计算机科 学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来 越重要的作用。 精品 . 1.2 系统开发目标和功能 本系统的建设需要实现如下目标： （1）支持日常财务业务运作。 （2）集中管理业务数据。 （3）有良好的可扩充性(系统配置灵活，支持用户未来信息化进程的发展)。 （4）汉字图形用户界面，人机对话友好，操作方便。 （5）响应速度合理，安全性较高。 （6）系统建设费用较低。 本系统将实现利用计算机管理企业人事工资，工资发放，保证工资核算准确无误、快速 输出，对有关工资的各种信息进行统计，同时服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。 财务工资管理系统需要分阶段实施，逐步实现如下功能： 项目首期任务的范围如下： （1）基本管理系统:员工基本信息，管理相关，并支持统计分析。 （2）财务工资管理系统：主要管理财务相关业务，员工工资统计管理。 1.3 设计过程概述 首先选择合适的开发工具，在这里我们选择 visual basic 6.0 作为程序开发工具，此 软件是面向对象的、易学易用的，可以减少工作量，简化界面设计过程，从而有效提高了应 用程序的运行效率和可靠性。 第二步进行系统分析，调查现行系统存在的问题，弄清用户对新系统的要求，进行可行 性分析，并做好组织结构和业务流程分析，提出可行的方案，为管理层决策提供依据。 第二章 系统分析 2.1 系统调查 随着计算机技术的飞速发展,计算机在各行各业中