工资集体协商程序精编.pdfVIP

工 资集体协 商程序精编 Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。 二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格按 照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。已签订集体合同的 企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。协 商代表要认真履行自己的职责和义务。 三、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解。尽可 能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充 分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与 协商有关的情况和资料。 四、拟定方案，提出意向。要根据企业的具体情况，在充分论 证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是 协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确 定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关 意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。 五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商， 并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协 议草案。 六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会 或职工大会讨论审议