劳动合同法修正案.pptxVIP

;;第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：;;; 一、对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。 二、进一步明确了劳务派遣用工适用范围：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 三、对三性岗位进行了明确的界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 四、明确提出要严格控制劳务派遣用工数量:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ;;一、明确了决定施行的时间，决定实施时间是2013年7月1日。 二、明确了原来的劳动合同和劳务派遣协议继续履行：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。 三、明确了不当的劳动报酬分配办法需要立即调整 ：劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 四、明确了办理行政许可的期限：本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之