劳动争议仲裁调解政策法规及实务.pptVIP

第三十一页，共三十二页。 内容总结 劳动争议仲裁、调解政策法规及实务。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。裁决所根据的证据是伪造的。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。审理中，钱某提交了一份录音证据，但化工公司不予认可。本案的争议焦点是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的企业与。郑某于2007年9月进入某机械公司工作，先后担任操作工、小组长，双方签订了劳动合同。仲裁委认为：劳动者因工受伤，应当按照相关规定享受工伤待遇。本案中，经仲裁委核算，郑某应当享受的工伤八级待遇总额为12万余元 第三十二页，共三十二页。 劳动争议仲裁、调解政策法规及实务 主讲人：张明霞 第一页，共三十二页。 一、因确认劳动关系发生的争议 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 一﹑劳动争议的适用范围 第二页，共三十二页。 四、因工伤时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六、法律、法规规定的其他争议 一﹑劳动争议的适用范围 第三页，共三十二页。 一、协商 二、调解 三、仲裁 四、诉讼 二﹑处理劳动争议的途径 第四页，共三十二页。 三﹑申请劳动争议的时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为1年。 在1年时效内，因一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五页，共三十二页。 三﹑申请劳动争议的时效 因不可抗拒力或者其他正当理由，当事人不能在1年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 第六页，共三十二页。 四﹑劳动争议中的证据举证分配 发生劳动争议当事人对自己提出的 主张，有责任提供证据。与争议有 关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。 第七页，共三十二页。 　　　　　调　解　程　序 第八页，共三十二页。 立案 受理 審理 爭議發生， 提交申請書 調解受理通知 ，調解處理 调解受理 與否答復 放 棄 申 訴 撤訴 END 　　发生劳动争议处理流程图 第九页，共三十二页。 五﹑何为终局裁决 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第十页，共三十二页。 五﹑何为终局裁决 上述裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力，劳动者不服终局裁决的，可依法提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 第十一页，共三十二页。 五﹑何为终局裁决 适用法律、法规确有错误的 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 违反法定程序的 裁决所根据的证据是伪造的 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 第十二页，共三十二页。 六﹑案例分析 案情一（确认劳动关系） 钱某在我区一家化工公司工作。2010年6月16日，钱某在工作时被机器压伤手指，后钱某到工伤认定部门认定工伤时，因用人单位不承认与钱某存在劳动关系，钱某不得已到申请劳动仲裁确认劳动关系。审理中，钱某提交了一份录音证据，但化工公司不予认可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工资表等证据，但化工公司一直未提交。 第十三页，共三十二页。 处理 仲裁委审理后认为，钱某作为劳动者提交了录音以证明存在劳动关系，已完成了初步的举证责任。化工公司虽对录音不予认可，但未提出司法鉴定。且更为重要的是，化工公司作为用人单位，应当建立完备的工资及考勤情况，以备查阅，但其拒不提交，是在回避本案的主要事实，应承担举证不能的责任。仲裁委依法裁决：钱某与化工公司之间存在劳动关系。 第十四页，共三十二页。 案情二（解除、终止劳动合同要求经济赔偿） 劳动者甲自2008年3月进入乙公司工资，从事生产计划工作。其最后一期劳动合同期限自2008年3月到2011年3月。2009