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人力资源规划(6) 1．第1题 在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、判断要有根据，这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第5题 ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。答案:错误 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第1页。您的答案：错误 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第1页。 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第6题 传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 7．第7题 企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 8．第8题 以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 9．第9题 制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 10．第10题 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第2页。某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。答案:正确 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第2页。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 11．第11题 文化是影响人类行为和欲望的重要因素。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 12．第12题 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 13．第13题 当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 14．第14题 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 15．第15题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。答案:错误 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第3页。您的答案：错误 人力资源规划(6)全文共21页，当前为第3页。 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 16．第16题 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 17．第17题 因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 18．第18题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 19．第19题 BSP方法的核心是调研。答案:错误