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职业卫生标准在实际工作中存在哪些问题  《中华人民共和国职业病防治法》公布实施以后，与其相应的规章、标准及标准也相继出台。国家职业卫生标准({GBZ12022工业企业设计卫生标准》和《GBZ22022工作场全部害因素职业接触限值》于2022年6月1日实施至  《中华人民共和国职业病防治法》公布实施以后，与其相应的规章、标准及标准也相继出台。国家职业卫生标准({GBZ12022工业企业设计卫生标准》和《GBZ22022工作场全部害因素职业接触限值》于2022年6月1日实施至今已近2年，由于职业卫生标准体系由过去的最高容许浓度(MAC)转变为职业接触限值(STEL和TWA)，与其配套的检测方法和仪器设备相对滞后，造成了目前在标准应用和结果判定上不全都的混乱现象。为了统一职业卫生标准在执行过程中的不同理解和做法，保证检测结果的科学、公正、客观和精确，在此，我们就职业卫生标准在实际应用过程中的有关问题与同仁探讨。  1 职业病危害因素的识别和检测  职业病危害因素识别是职业卫生工作的重要环节。开展建立工程职业病危害评价、职业病危害因素检测、职业中毒事故处理等工作时，首先要进展职业病危害因素识别。职业病危害因素的识别主要通过文献调研和职业卫生凋查，从原辅材料、生产过程和生产工艺人手，结合作业人员的阅历和反响来进展识别，因此它是定性的、广泛的、全面的。职业病危害因素检测是对已识别的主要职业病危害因素进展定量测定，它是有选择的、有重点的。在许多时候，被识别的职业病危害因素因含量很低或囿于我们检测方法的灵敏度而未检出，而建立工程职业病危害评价标准中对于建立工程职业病危害程度的判定是按定性判定原则，因此往往引起业主单位或被检测单位的异  议和不满。如何把定性和定量有机地结合起来作为判定职业病危害程度的依据，值得仔细探讨。  2 个体采样的代表性  个体采样测定TWA的方法具有直接、简便等优点。一般测定对象的多少是依据岗位人数来定，岗位人数少于4人，测定对象为2人，岗位人数4～6人，测定对象3人，岗位人数大于6人，测定对象选4人。但由于作业人员在操作时随便性大，1个作业岗位2个被测对象同一工作日测定的TWA和1个被测对象不同工作日测定的TWA差异较大，有时个别被测对象出于个人目的有意增大或削减 A。作为检测人员，对于结果的真实性、客观性和精确性很难把握。因此，个体采样测定TWA的代表性和牢靠性值得商讨，如何保证结果的真实、牢靠是我们需要解决的问题。  3 区域采样估算接触水平  区域采样测定仍不失为一种有效、有用的监测方法，它既可以反映工作环境的污染水平，又可以估算作业人员的接触水平，它弥补了TWA测定仪器滞后的缺点，目前仍为各地广泛使用。用区域采样估算接触水平需要解决3个问题：测定地点;测定频次;工作时间写实。  3.1 测定地点 依据工作过程、接触方式和污染水平将每个岗位的作业范围划分为几个采样区域。同一采样区域被测定因素的浓度应根本一样。在每个采样区域内选择具有代表性的、工作班内毒物浓度最高、持续时间最长的工作地点作为采样点。  3.2 测定频次 由于职业活动的不同，有害物质逸散到工作场所空气中的方式有几种状况。若职业活动过程是连续性的，有害物质匀称地不断地逸散到工作场所空气中，造成空气中毒物的浓度几乎保持稳定不变，每个采样区域可以在工作日内任意时段采集1～2个样品，若职业活动是连续性的或周期性变化的，每个采样区域应在工作日内的不同时段各采集1～2个样品，若职业活动随便性大，1个工作日内逸散到空气中有害物质的变化是随机的，每个采样区域在1个工作日内应采集3个以上样品。  3.3 工作时间写实 要使区域采样结果能反映起初的接触水平，工作时间写实特别重要。工作时间写实通常采纳跟班记录的方法，但其并不肯定能客观地写实工作时间，由于在实际工作中不行能一一对应的跟班;即使做到了，由于写实对象的随便性，写实的时间也不肯定牢靠。因此，还必需结合对岗位作业人员、治理人员和操作规程的调查了解，才能保证工作时间写实的真实牢靠。  4 技术标准与职业卫生标准  与过去职业卫生标准相连接的技术标准如GB574885因职业卫生标准体系的转变，相互之问产生了冲突GBZ22022工作场所职业接触限值中对于短时间接触容许浓度的规定为：1个工作日内，任何1次接触不得超过的15mln时间加权平均的容许接触水平。因此短时间接触浓度的测定要求样的时间均为15rain，而GBZ574885对采样时间的要求是依据滤膜增重而定的，可能是5rain