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职业健康奖惩制度编制要点及范例  1、编制要点 （1）明确职业安康奖惩制度目的、效果； （2）明的确行职业安康奖惩制度部门、人员； （3）确定职业安康奖惩的方式、方法和和标准； 2、范例 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健   1、编制要点  （1）明确职业安康奖惩制度目的、效果；  （2）明的确行职业安康奖惩制度部门、人员；  （3）确定职业安康奖惩的方式、方法和和标准；  2、范例  1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心安康，全体员工必需仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。  2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对以下生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进展表彰和嘉奖。  （1）职业卫生宣传训练普及，三级训练率100%，安全组织机构、制度健全，能准时消退安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。  （2）发生职业卫生事故后，准时组织抢救和处理事故，避开重大损失，有显著奉献的。  （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。  （4）工作一贯仔细负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。  （5）由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患，马上实行措施，转危为安，避开重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。  （6）为确保安全生产，乐观提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。  （7）对改善劳动条件，消退尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动爱护奉献较大者。  （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著奉献的。  3、应对以下生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部门和个人进展批判和惩罚。  （1）违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。  （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。  （3）事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。  （4）安全训练率未达100%，或者不参与单位、班组培训训练的。  （5）未穿戴好防护用品或将防护用品丧失。  （6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。  （7）发觉隐患不准时排解，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。  （8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。  （9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进展的。  4、对于发生职业卫生安全事故的，应依据事故缘由的分析，将对相关责任部门或个人，进展惩罚。严峻者，移送司法部门处理。  5、表彰和嘉奖应依据职业病危害各项制度的执行状况进展考核。  6、奖惩罚法和数额按本企业的详细规定执行。