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招聘管理制度及流程 目的及适用范围 1.1 1.2 职责 有效的规范公司招聘管理，保证公司招聘需求的及时满足。有效的规范公司面试程序，保证公司招聘质量。 行政人事部 行政人事部负责建设有效的招聘渠道。 行政人事部负责不断完善和建设公司招聘工具（试题、技巧培训等），提高面试质量。 行政人事部对招聘工作的组织负责。 行政人事部对人员及时到位率负责。 协调用人部门之间在招聘工作中出现冲突。 行政人事部对公司面试的组织负责。 各部门负责人 有效的规划部门人员，及时提供准确的人员需求计划。 组织编写、提供本部门人员面试题库。 主管领导 监督行政人事部有效、快捷的招聘。 指导各部门科学、合理的进行人员面