劳动合同法操作细节.pptxVIP

——基于劳动合同风险管理的视角;前 言;劳动法规体系;劳动合同管理的主要阶段;一、入职阶段的劳动合同管理;案例1： 签订书面劳动合同;签订书面劳动合同案例分析; ; 某公司招用李某。公司人力资源部负责人告诉李某：“按照公司的规定，但凡新招用的职工只能先签订三个月的试用合同，试用合格后再签订正式一年期劳动合同。〞李某与公司签订了三个月的“试用期合同〞。此后，公司发现李某的工作才能难以满足岗位所需，但由于试用期最后一天正好是周五，公司人力资源部没来得及办手续，等到下周一早上上班时，公司正式通知解聘小陈。李某不服，提起劳动仲裁。;试用期案例分析; ?劳动合同法?第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。…… ?劳动合同法?第83条：……违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。; ?劳动合同法?第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项〔医疗期〕、第二项〔不能胜任工作〕规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ?劳动合同法?第39条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；…… “录用条件〞应当明示。; ?劳动合同法?第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条……规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ; ?劳动合同法?第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ; ?劳动合同法?第26条：以下劳动合同无效或者部分无效：???一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔三〕违背法律、行政法规强迫性规定的。 　第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。; ?劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见?〔1995年8月4日劳动部〕第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。〞 2021年10月，北京宣武法院，首次断定“在读大学生亦可就业〞：小刘在进入恒紫金公司工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄；法律没有制止大学生就业；恒紫金公司明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈。 “实习〞：主体应严格限定于在校学生。;二、工作期间的劳动合同管理;案例3： 加班;加班案例分析;加班案例分析;案例4：员工违纪处理;员工违纪案例分析;员工违纪案例分析; 用人单位负有举证责任 通过员工自述、调查等程序，及时固定违纪内容; 本人签收 劳动合同约定送达地址及方式;案例5：效劳期协议纠纷;效劳期协议案例分析; ?劳动合同法施行条例?第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。; ?劳动合同法?第22条：……劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ?劳动合同法施行条例?第16条：……培训费用，包括……有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用、其他直接费用。; 缴费期间：整个劳动关系存续期间 未足额缴费的法律责任：?社会保险费征缴暂行条例?第23条：由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000元以下的罚款。 员工不愿交社保问题：“曹华与硕发物业公司及兴达公司劳动争议案〞：大兴法院一审认为，不因劳动者放弃待遇而免除用人单位为劳动者缴纳保险的义务。二审维持原判。 ;离任阶段;案例6：经济补偿金;经济补偿金案例分析; ?劳动合同法?施行之日存续的劳动合同，2021年之前的按照?劳动法?及相关规定计算；2021年之后的按照?劳动合同法?及相关规定计算。; 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除