人力资源开发与管理专升本试题 (10).pdfVIP

专升本辅导人力资源管理(一）试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（ 　） A ．访谈法B ．观察法 C ．问卷法D ．写实法 2 ．影响人力资源需求最重要的因素是（ 　） A ．人力资源自身因素B ．经济、政治和法律因素 C ．技术因素D ．组织的战略目标规划 3 ．人员测评体系的基础是（ 　） A ．测评内容B ．测评要素 C ．测评指标D ．评分标准 4 ．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( 　） A ．吸引和留住人才B ．合理配置人力资本 C ．补偿劳动消耗D ．保持员工良好的工作情绪 5 ．工作评价中最早的也是最简单的方法是（ 　） A ．工作重要性排序B ．工作分类法 C ．要素计点法D ．要素比较法 6 ．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（ 　） A ．工作丰富化B ．工作轮换 C ．工作扩大化D ．工作满负荷 7 ．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的（ 　） A ．成长阶段B ．探索阶段 C ．确立阶段D ．维持阶段 8 ．文化作为一