组织行为学激励理论.pptxVIP

会计学;教学内容: 需要、动机与行为的关系 激励理论及其应用 ;个人档案 生日： 1981年03月31日 身高： 2.05米 / 6尺9寸 体重： 92公斤 / 203磅 国家及地区： 荷兰 参赛项目： 10公里男子游泳马拉松;杜托伊特 ; ;问题: 是什么原因激发他(她)的这种行为?;;;;需要;问题: 什么是需要?人有哪些需要? 是否有动机必然产生行为?;需要是指人对某种目标的渴求和欲望，它是人的心理上的主观感受。组织行为学认为，需要是人的行为动力的源泉，人没有需要，就没有动力，就不会产生行为。 需要有三个特点： 指向性:指需要有明确的目标与诱激物。 周期性:可以重复发生，但不是一成不变的简单重复。 变化性:发生的强度不同，内容不同。 ;按需要的对象分： 物质需要：对物质产品（包括生活用品与社会文化产 品）的需要。 精神需要：对知识、道德、人际关系、荣誉等精神领 　　　　　　域的需要与追求。 按需要的起源分： 生理性需要（初生性需要）： 它是天然的，生物性的，原始性的需要，包括维持、 发展和延续生命的需要。 社会性需要（次生性需要）： 主要来自后天的习得，如成长、友谊和成就的需要等。 　有些学者认为：在二者之间还有一个中间性需要 （如猎奇、好动、探险以及感情的需要等）。 ;按需要满足的来源分： 外在性需要