组织行为学案例人实班翟涛孟雨晨张思远乔思淼梁策.pptxVIP

组织行为学案例人实班翟涛孟雨晨张思远乔思淼梁策会计学第1页/共21页人力资源管理（实验班） 翟 涛 梁 策 孟雨晨 乔思淼 张思远 第2页/共21页组织行为学人力资源部内训之十一 ——49案例分析组员：翟 涛 孟雨晨 乔思淼 张思远 梁 策 第3页/共21页start决策思路介绍第4页/共21页二进一根据心理素质测评四进三根据八项任职要求决策思路三进二根据工作特点敲定最终方案第5页/共21页四进三第一轮根据八项任职要求第6页/共21页应聘该岗位的理想人选的标准则有八条商业管理的经验人事管理方面技能处理问题能力表演性“风采”学位感情生活组织发展方面的实践 思维敏捷第7页/共21页下面对应聘的四个人进行分析（表格对比）1每项评测指标只取两位最为符合标准的进行标记，其中红色标记项为重点考虑第8页/共21页应聘者李德思马跃苏婷唐森学位不详社会学学位人力资源管理硕士学位工艺技术硕士学位人事管理方面技能中级职称五年的工作经验教育、研究项目一年的工作经验商业管理的经验（材料中未体现）食品销售（材料中未体现）（材料中未体现）组织发展方面的实践（公司组织和发展策略顾问）培训主管（（公司组织和发展策略顾问））（材料中未体现）饭馆、餐饮公司顾问（材料中未体现）表演性“风采”口才出众集体中发挥主导作用口齿伶俐，但并不吸引人和蔼可亲 思维敏捷有理有据，但些许冲动