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第四节 福利管理 [知识要求] 第一单元 福利总额预算计划 一、福利的本质 本质上，福利是一种补充性报酬，它不以货币形式直接支付给员 工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、子女教 育津贴等等； 二、福利管理的主要内容 1、包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形 式和对象、评价福利措施的实施效果。 人力资源考试三级全文共75页，当前为第63页。 第一单元 福利总额预算计划二、福利管理的主要内容 2、福利管理的主要原则 合理性原则—力求以最小费用达到最大效果。 必要性原则—企业提供福利应当最大限度地与员工的要 求保持一致。 计划性原则—福利制度的实施应当建立在福利计划的基 础上。 协调性原则—必须考虑到与社会保险、社会救济、社会 优抚的匹配和协调。 第三节 福利管理 人力资源考试三级全文共75页，当前为第64页。  第一单元 福利总额预算计划（能力要求） 各项福利总额预算计划的制定程序和内容： 1、该项福利的性质：设施或服务 2、该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价 分数 3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度