人力成本优化系列二人力成本与社保审计.pptVIP

* 解读工资总额的统计口径（报酬类） (7) 以下属单位的名义发放的现金或实物应如何统计? 答：以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物，无论是否计入本单位财务帐目都应统计为本单位职工的工资。 (8) 以工会名义发放的现金和实物应如何统计? 答：以工会的名义发放的现金和实物，除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外，都应计入工资统计。 (9)讲课费、稿酬如何统计？ 答：根据国家统计局关于城镇单位从业人员劳动报酬和职工工资总额统计的有关定义，劳动报酬和工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员或全部职工的劳动报酬总额。因此，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。 第五十八页，共九十八页。 * 解读工资总额的统计口径（报酬类） （10）误餐费与伙食补贴如何划分？ 答：误餐补贴是指对因公外出，需要在餐馆就餐的职工给予补助，是属于差旅费性质的补贴，不计入工资总额。除此以外，各单位发给职工的伙食性补贴，不论以何种名义发放，不论经费来源，不论以何种形式发放的，一律计入工资统计。 （11）企业销售人员的工资、福利费、差旅费等费用都按销售额的一定比例提取，其工资如何统计？ 答：企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，应计入工资总额。其他福利费、差旅费在现行制度规定外的，一律纳入工资总额统计。 （12）公司设奖励基金购买股票给个人进行奖励，算不算工资？ 答：公司用奖励基金购买股票、国库券、债券给职工是作为对职工的一种奖励，只要是直接发给职工，并能即时兑现，不论何种形式购买给职工，都应作为劳动报酬进入工资总额统计。 第五十九页，共九十八页。 * 解读工资总额的统计口径（报酬类） （13）跨年度的年终奖应当计回上一年度吗？ 答：由于工资总额按实数统计，年度截止时间为12月31日，因此各单位年终奖如是跨年度发放，按现行统计制度规定应列入下年度统计，而当年工资总额应包括上半年年终奖在当年发放的份额。 第六十页，共九十八页。 * 财税资料 新会计准则与企业所得税法 　　　　（参考资料） 附件：新会计准则分录完整版 第六十一页，共九十八页。 * 职工薪酬的会计处理：职工薪酬的确认和计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别情况处理： （1）计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 [案例]振华股份公司为一家生产制造型企业，从事产品生产的一车间发生直接人工支出30000元，职工福利费按照工资总额的14%提取。振华股份公司的账务处理为： 借：制造费用 34200 贷：应付职工薪酬——应付工资 30000 应付职工薪酬——应付福利费 4200 会计准则第9号——职工薪酬 第六十二页，共九十八页。 * 职工薪酬的会计处理 （2）计入资产价值的职工薪酬支出 　对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用，账务处理为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付医疗保险 应付职工薪酬——社会保险费 会计准则第9号——职工薪酬 第六十三页，共九十八页。 * 职工薪酬的会计处理 2、职工薪酬中“三项经费”的核算 （1）职工福利费 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费一般都是用于改善职工生活条件。企业每期应当按照工资总额的一定比例计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——应付福利费 会计准则第9号——职工薪酬 第六十四页，共九十八页。 * 职工薪酬的会计处理 （2）工会经费 工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工会经费 （3）职工教育经费 职工教育经费是指企业为职工学习先进技