工资核算岗位实务操作.pptxVIP

工资核算岗位实务操作会计学第1页/共17页目的及要求1、掌握工资的构成及计算方法2、掌握工资的发放与分配的核算实务3、学会编制工资结算表及汇总表4、掌握工资附加费的计提与使用的核算第2页/共17页本章主要内容一、工资核算岗位职责二、工资总额的构成及计算三、工资发放与分配核算实务四、应付福利费的核算实务五、应付工会经费的核算实务六、职工教育经费的核算实务第3页/共17页一、工资核算岗位的职责1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。4.组织本单位的工资发放。5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。第4页/共17页二、工资总额的构成与计算(一)工资总额的构成：1、计时工资2、计件工资3、工资性奖金4、工资性津贴和补贴5、加班加点工资6、非工作时间工资第5页/共17页(二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等第6页/共17页(三)工资的计算 1、计时工资的计算： 1）按出勤天数计算：应付计时工资 ＝出勤天数×日工资