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基于心理契约维度的知识型员工激励机制研究①r—— 以A 公司为例 卢佩言 【期刊名称】《中国商贸》 【年(卷),期】2018(000)014 【摘要】知识型员工是现代企业尤其是高科技企业成长和发展的核心要素,科学合 理的激励机制是留住、用好知识型员工的关键所在.A 公司近年来知识型员工数量 增加,但面临着离职倾向高的难题,究其原因,在交易维度激励、关系维度激励和发展 维度激励方面存在较为突出的问题.基于心理契约的视角,应建立公平合理的薪酬制 度,营造以人为本的企业文化,健全内部交流沟通机制,为知识型员工科学制定职业生 涯规划,以实现激励知识型员工、促进企业健康发展. 【总页数】2 页(P185-186) 【作者】卢佩言 【作者单位】南京理工大学泰州科技学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.基于心理契约的知识型员工激励机制研究 [J], 郭彤梅 2.基于心理契约的知识型员工激励机制研究 [J], 陈永兵 3.基于心理契约的知识型员工的激励机制研究 [J], 林淑霞;张建卫;姚慧娟 4.DL 公司基于心理契约的知识型员工激励机制研究 [J], 5.基于心理契约维度的知识型员工激励机制研究——以 A 公司为例 [J], 卢佩言; 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买