用人单位在疫情期间裁员允许吗?.docx

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Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves. Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.(页眉可删) 用人单位在疫情期间裁员允许吗? 用人单位在疫情期间裁员允许吗? 用人单位在疫情期间裁员是不允许的,对此国家有关部门明确规 定了不得在员工隔离等原因不能上班的情况下,进行裁员处理, 另外还需要按照规定的标准发放工资待遇,否则就属于用人单位 违法的情况。 一、用人单位在疫情期间裁员允许吗? 一、用人单位在疫情期间裁员允许吗? 不可以在疫情期间裁员,原则上只要满足裁员的条件,走裁员的程序是可以裁员的,但是就目前的情况下,企业一般不会首 不可以在疫情期间裁员,原则上只要满足裁员的条件,走裁 员的程序是可以裁员的,但是就目前的情况下,企业一般不会首 选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企 业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致 采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量 不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采 取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分 取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支 付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、 四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分 别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政 别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政 府采取的紧急措施结束。 府采取的紧急措施结束。 二、不得裁员的情况 二、不得裁员的情况 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此 如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减: 如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 年 年 12 月 31 日,国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定 (征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围,其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。比起 1994 年的《企 业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情 业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情 况,本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。与 1994 况,本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。与 1994 年的 规定相比,增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满 15 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的”。 疫情期间,员工应当依法执行地方政府紧急情况下的相关行 疫情期间,员工应当依法执行地方政府紧急情况下的相关行 政命令,并积极做好自我隔离观察等工作,相关情况的处理需要 政命令,并积极做好自我隔离观察等工作,相关情况的处理需要 结合实际而定,用人单位应当与员工配合做好疫情防控工作,如果涉及到违法裁员处理的,需要追究相关法律责任。

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