有关员工激励方案范文8篇.docx

zero zero in your target,and go for it.精品模板 助您成功！（页眉可删） 有关员工激励方案范文 有关员工激励方案范文 8 篇 员工激励方案 篇 1 第一条目的 第一条目的 为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队， 为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一 位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队， 建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。 第二条适用范围 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工 本制度适用于公司全体员工 第二章激励措施 第二章激励措施 第三条每日进行一次 第三条每日进行一次 5 到 10 分钟的广播操 公司将推行每日下午上班前进行一次5 到 公司将推行每日下午上班前进行一次5 到10 分钟的广播操， 全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同 学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖” 1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩 1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩 效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/ 效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选 1 至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。 2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度 进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合思考人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门 进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作 技能、工作态度等各方面的进步综合思考人力资源部将带给“月 度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门 请在每个月的 5 号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资 源部将集中在每月的 8 日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在 公告栏进行张贴表彰。 公告栏进行张贴表彰。 第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购 第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购 买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门 员工之间能够相互送出祝福。 员工之间能够相互送出祝福。 第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现 状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感 状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作 环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组 每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组 织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大 织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大 家能够提前准备好需要讨论的课件。 我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、 发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条定期不定期的团队小活动日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到 发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到 快乐。第七条定期不定期的团队小活动日常小范围的团队活动， 将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到 公司这个大家庭的温暖。 1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目 或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感 或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组 织部门员工聚餐，共叙情感 2、每 2 个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。 3、每 3、每 3 个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围 内的小型户外活动或比赛。 第八条人力资源部将不定期的组织员工培训 第八条人力资源部将不定期的组织员工培训 公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各 方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员 方面的培训，实行