企业知识型员工地激励机制研究开题报告材料.pdfVIP

word 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 学 院、系： 专 业： 论 文 题 目： 企业知识型员工的激励机制研究 指 导 教 师 : 2010 年 9 月 25 日 0 / 8 word 毕 业 论文 开 题 报 告 1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000 字左右的文 献综述： 文献综述 一、本课题的研究背景与意义 现在随着知识经济的不断开展和深化， 知识型工作将成为新经济时代主要的价值 创造形式， 知识管理也将成为企业管理中的一个新的中心， 人力资本和知识资本也日 益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。知识型员工在劳动过程中，要以知识素质 和心理素质为根底，通过运用已有知识、技能和经验来创造新的知识，从事的再不是简 单的机械体力劳动，而是以知识创新为其核心工作内容。如何有效激励知识型员工，最 大限度开发其创造性，提高工作热情，保持企业的强盛竞争力，成为当今现代企业生存 和开展的重要内容，也成为了研究现代企业可持续开展和人力资源管理的一个重要课 题。 二、本课题国内外研究现状 1、国内知识型员工激励机制研究现状概述 冯丹丹在《基于知识型员工激励机制的构建》中提到，目前我国企业对知识型员工 的激励措施有些欠妥，主要存在以下几方面的问题：单一的薪酬激励模式；传统的“官 本位〞提升，职业通道单一；激励机制缺乏创新等。因此有必要构建基于知识型员工的 激励机制：l、从企业文化和人力资源战略高度激励人。2、提供实现个人成长的激励措 施。(2)知识型员工具有可持续开展的强烈愿望。3、实施全面薪酬战略，给知识型员工 以充分的激励。4、强化绩效考核的反响面谈。5、从福利方面对员工进展激励。6、拓 [1] 宽提升通道，满足其开展的需求 。 贺佳, 吴绍琪在《基于知识型员工行为结构的薪酬战略》中指出，我国知识型员工 目前将报酬激励列为激励因素榜首，那么激励手段研究就理应关注薪酬制度，而以员工 [2] 潜在的心理行为动力结构为依据的薪酬战略研究在我国才刚起步 。 陆远权，X丽莎在《企业知识型员工激励机制构建研究》中指出，，当今世界的竞争， 其实是知识型人才的竞争，企业对知识型人才的渴求加大了员工的流动性。知识型员工 1 / 8 word 自身所拥有的知识资本、专业技能使他们有能力适应新的环境和任务。他们更加看重的 [3] 是能够实现自身价值的事业，而不仅仅是高薪酬高福利 。 倪渊，陈华在《现代企业知识型员工的激励机制研究》中指出，我国知识型员工将 薪酬福利视为核心因素，而对工作自主性的要求较国外员工相对较低，位居次席。因此， 我们在分析知识型员工激励因素的根底上，改良传统的激励方法，将外在激励和内在激 [4] 励结合起来，通过内外兼具的激励策略构建一个系统的知识员工激励机制 。 X 望军、彭剑峰通过自己的实证研究发现，对知识型员工的激励策略应包括：报酬 激励、文化激励、组织激励、工作激励四大方面，并且每一方面又有自己的侧重点。另 外，薛敏、闰书哲认为相对于非知识型员工，对知识型员工应做这样的激励回应：构筑 收入基准，发挥货币的多重激励效应；加强管理柔性，给予知识型员工更多的自主性； 制定生涯计划，以自我实现需求开启知识型员工自我激励的发动机；差异对待，制定个 性