古典管理理论的进一步发展.pptxVIP

第五章 古典管理理论的进一步发展【本章学习要点及要求】本章通过介绍当时人们在研究各种管理思想的时候，发现它们有许多相同和相似之处。这使人们相信管理存在着共同的规律。在诸多研究者中，厄威克和古利克影响最大，它们对古典管理理论进行了较为全面的总结，并加进了自己的思想。学习完本章后，应该能：1、? 阐述厄威克和古利克对管理思想的主要贡献。2、? 掌握古典管理理论体系的学说组成。3、? 探讨古典管理理论思想的内在联系。曹卫红2006第1页，共17页。 第一节 古典管理理论的系统化一、林德尔·福恩斯·厄威克 林德尔·厄威克(LyndaUF．Urwick，)是一位英国的管理学家，编著过许多管理方面的著作。在他的著作中，力图将古典管理理论的各种学说观点予以综合。 曹卫红2006第2页，共17页。厄威克在其早期著作中曾提出了“适用于一切组织的”八项原则：(1)目标原则，即所有的组织都应表现出一个目标（2)相符原则，即权力和责任必须相称；(3)职责原则，即上级对下级工作的职责是绝对的；(4)组织阶层原则；(5)幅度原则；(6)专业化原则，即每个人的工作应限制为一项单一的职能；(7)协调原则，即必须对各种职能上的活动予以协调；(8)明确性原则，即对每项职务都要有明确的规定。曹卫红2006第3页，共17页。二、卢瑟·哈尔西·古利克卢瑟·古利克(LutherGulick)是一位美国管