- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
电子有限公司
发文部门:人事部 送达部门/人员: 公司全体人员
抄 送:总经理 发 文 日 期: 2011年4月12日
页 数: 1页 编 号:HR2011009
通告
近来,人事部发现员工迟到严重,并在上班时间在非工作区域逗留;为严肃纪律,塑造良好的公司形象,人事部将从2022年6月13日起,重点稽核该项纪律违规行为。对在工作时间在非工作区域逗留的员工进行查处,如非生产主管批准的特殊情况,将按迟到论处。违规行为按考勤制度进行处理。
同时将公司原《考勤制度》关于迟到3分钟以上10分钟以内者每次罚款5元修改为迟到10分钟以内(含10分钟)者罚款5元每次。
特此通知!
电子人事部
2022年6月12日
文档评论(0)