电子厂员工手册模板.doc

PAGE 12 of NUMPAGES 21 电子厂有限公司 员 工 手 册 编制：人力资源部 二零二二年四月 ， 《员工手册》最终解释权归人事部， 如《员工手册》内容发生变更，以人事部最新通告为准! 前言 欢迎您加入电子厂，成为这个大家庭的一份子。电子厂也有幸能与您合作，共同发展。 希望各位积极主动地融入雪域电子的企业文化中来，遵守公司的企业制度。我们的企业核心价值观是：关注客户，关心和理解客户的痛处与需求，积极了解客户的诉求，尽力满足客户的利益；诚信正直，我们在做每件事情的时候恪守诚信；团结合作并相互尊重，我们悉心听取每个人的意见并学以致用，我们尊重个人，秉承公正公平的原则；不断改进创新，不断完善服务、产品及流程等。 让我们在相互理解信任的道路上，携手并肩、诚挚合作、共享成功！ 中山市雪域电子有限公司 目 录 1﹑总则 ………………………………………………………………… 4 2﹑任用及调动管理 ……………………………………………………… 4~6 3﹑考勤管理 ………………………………………………………………… 7 4、薪资管理 ………………………………………………………………… 7~10 5、员工异动管理 ……………………………………………………………. 10~11 6、培训管理 ………………………………………………………………… 11~12 7、合同管理 ………………………………………………………………… 12~13 8、员工生活公约 …………………………………………………………… 13~15 9、奖惩管理 …………………………………………………………………. 15~20 10、附则 …………………………………………………………………… 20~21 总则 1.1 目的 为使本公司员工了解并遵守相关规章制度并迅速融入雪域电子有限公司的企业文化中，特指定并印刷本手册。每一位员工于报到始，由人事部分发，并进行自学与公司培训两者结合的教育活动以确保员工完全了解。 1.2 范围 凡与员工有关的招募、任用、调动、晋升、工作环境、薪资、奖惩、休假等规范均述列在内。本手册是从相关管理规定中择要摘录，如有不详之处，请向人事单位有关人员咨询或参阅本公司相关管理规定。 1.3 人事原则 公司拥有对员工的聘用、异动、离职、奖惩及其它全部的人事相关制度的决定权, 并公正、透明的执行。不使用强迫、抵债或用契约束缚的员工，并不使用非自愿的监狱劳工。 不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况，在晋升、奖励或培训等有歧视现象。 公司严守人事相关的机密，尊重个人的名誉。 任用及调动管理 2.1 招聘 按岗位要求，通过考核择优录取。 2.2 入职须知 2.2.1入职手续的办理 1）资料提供。本公司试用或正式雇用之从业人员，报到时应缴交下列资料， 并确保所提交资料的真实性和有效性： 身份证及身份证复印件(经核对后原件退回，公司保留复印件) 学历证件及复印件(经核对后原件退回，公司保留复印件) 原单位离职证明（高级主管、高级工程师及公司指定的特殊岗位人员） 2张一寸彩色照片 健康证明 其它指定应缴交之文件 2）入职办理流程/内容 入职登记 厂牌的办理及员工手册的发放 合同签署 食宿安排 入职培训 2.2.2 新员工培训 1）入职培训 入职培训是由人事部组织的，对新员工进行的，旨在让新员工对公司系统全面了解的教育训练。 入职培训主要内容：公司系统资讯、《企业规章制度》、企业核心价值观。培训方式以自己学习为主，人事部答疑为辅。 2）岗前培训：是指对员工进行上岗前的岗位知识、岗位技能及岗位系统知识的培训。 2.2.3 试用期管理 1）合同签署 直接员工合同签署：合同期限为1年，试用期为1个月。 其他间接人员合同签署：合同期限为3年，试用期一般为6个月。 2）不予录用的情形 通缉有案未撤销者，吸食毒品者； 参加帮会﹑结党营私，声名狼藉者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者； 身体条件不适合工作岗位需求者； 使用虚假证件或伪造个人资料者； 试用考核不合格者。 3) 试用期考核及转正流程 人员转正流程 人事部于员工转正前向相关部门提供名单； 部门根据培训达成及测试结果，结合工作表现确定是否转正 2.3 员工信息变更 如员工个人在职期间基本数据有变更，必须要在一周内通知人事部。这些数据包括： 户口所在地、现住地址； 联络电话号码； 婚姻状况； 教育程度； 紧急通知人姓名、电话、地址。