管理制度及奖惩措施.doc

电子管理制度及奖惩措施 管制编号：HR-100401-02 适用范围：全体 发行日期：2022年04月01日星期二 页数：正文共4页 1、 现场人员奖励制度： 1.1 全勤奖 一个月内没有迟到、早退、请假或旷工者，奖励60元。 2、 直接人员违规惩罚制度： 2.1 职工的惩罚区分为下列三种： 2.1.1 警告（罚款：20元/次） 2.1.2 记小过（罚款：60元/次） 2.1.3 记大过（罚款：180元/次） 2.1.4 解雇（扣半个月工资，但员工所得工资不低于国家规定的薪资待遇） 2.2 职工：被警告三次的，视同记小过一次；记小过三次，视同记大过一次；记大过三次的视同解雇。 每年最后一个工作日清零一次，但该记录将作为以后绩效考核的参考依据。 2.3 警告类型区分 对于下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当给予警告并可同时给予一次性罚款的经济处罚： 2.3.1 上下班不排队打卡或代替他人打卡者。 2.3.2 在车间的员工休息区以外吃、喝者。 2.3.3 上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外的工作者，上班时间在洗手间抽烟、接打电话者。 2.3.4 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等。 2.3.5 机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。 2.3.6 因疏忽造成工作错误情节轻微者。 2.3.7 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者。 2.3.8 不按规定填写报表或工作记录者。 2.3.9 上班时间未经许可私自会见与工作无关者。 2.3.10 检查或督导人员不认真执行任务者。 2.3.11下班后在车间内大声喧哗者。 2.3.12 未依文件管制办法相关规定管制文件、数据及窗体，或遗失管制文件及数据者。 2.3.13 员工上下班不在规定的时间内打卡造成考勤异常者。 2.3.14 衣衫不整、不穿工衣或穿拖鞋进车间上班者 2.3.15 违反其它规定情节尚属轻微、公司认为须给予警告者。 2.4 记小过类型区分 对于有下列行为之一的职工，应当给予记小过： 2.4.1 对上级交办任务，执行不力或处理不当者。 2.4.2 办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者。 2.4.3 在上班时间喝酒者。 2.4.4 在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者。 2.4.5 未经许可擅自带人入厂者。 2.4.6 在工作时间偷闲睡觉、阅读书报、作其它私事者。 2.4.7 遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级汇报者。 2.4.8 违反上级指示情节尚属轻微者。 2.4.9 在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者。 2.4.10 言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。 2.4.11 不听从上司合理指挥，不服从加班安排或对上司的命令无正当理由而未如期完成借故推托并不办理请假手续者。 2.4.12 携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者。 2.4.13 未到下班时间或休息时间擅自停工者。 2.4.14 透露本人薪资状况或向他人套取薪资状况者。 2.4.15 虽有提前通知管理者，没获得同意但私自旷工者。 2.4.16 上班时间擅自离岗影响本职工作者。 2.4.17 在车间指定的吸烟区域以外的地方吸烟者。 2.4.18 打上班卡或填写《加班申请单》而不到班者。 2.4.19 有本条各款项行为之一情节轻微者且事后尚知悔改可减轻为警告处分。 2.5 记大过区分 对于有下列行为之一的职工，应当给予记过处分： 2.5.1 擅自张贴、派发文件；擅自撕毁或涂改公司文件。 2.5.2 报告不实蒙蔽上级者。 2.5.3 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。（产品质量不良的程度依员工所在部门管理提供的数据为依据） 2.5.4 捏造不实记录报表或口供蒙蔽上级者。 2.5.5 投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非法利益者。 2.5.6 接受与职务有关的馈赠者。 2.5.7 造谣生事、散播流言使公司蒙受重大损失者。 2.5.8 利用公司设备制造私人对象或委托他人制造者。 2.5.9 拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者。 2.5.10 工作时精神散漫又故意不按规定时间完成生产或工作任务者。 2.5.11 故意怠工者。 2.5.12 遗失经营的重要文件、机件或工具者。 2.5.13 未经许可擅自操作或使用不属于自己经营的设备仪器或技术性工具者。 2.5.14 弄虚作假，骗取奖励者。 2.5.15 未经许可擅自进入管制区域有“非工作人员禁止入内”的标示者。 2.5.16 不提前通知管理者而旷工者。 2.5.17 第2.3内容及2.4内容之一经过处分仍不知悔改且重犯错误者