我国民营企业人才流失及对策研究.docVIP

题 目： 我国民营企业人才流失及对策研究 摘 要 合理的人才选拔机制、人才培养机制作为人才管理的关键环节，也是人才愿意为企业奉献的主要原因。如果企业不能制定有效的人才吸引制度，即便将人才引入到企业发展内，也不可避免在工作一段时间后，转到其他公司工作。更加严重的局面是核心岗位上人才流失，这都会动摇企业的发展基础。因此，有效的防止企业人才流失是企业发展过程中不得不面临的重要课题。结合国内外相关研究结论，尝试从人力资源管理角度入手，选取中小民营企业作为主体研究对象，先对民营企业人才流失的理论基础进行概括，结合冷冻食品行业企业A公司的人才流失情况，对其在人力资源管理活动开展阶段内所形