房地产经纪行业人才流失问题分析及对策研究——以昆明尊园房地产经纪有限公司为例.docVIP

房地产经纪行业人才流失问题分析及对策研究——以昆明尊园房地产经纪有限公司为例 摘 要： 本文通过文献收集、问卷调查、访谈等方式对房地产公司人才流失问题进行了研究，发现公司人才流失的相关问题，不但使公司在人才管理、信誉、信息、财务和品牌等方面陷入危机，还影响了公司经营目标的实现及长远发展。调查发现导致房地产公司人才流失的主要原因是：公司缺乏规范的人力资源管理模式，缺乏凝聚人心的企业文化，以及员工个人原因等。为有效解决人才流失问题，本文提出了以下建议：积极宣传企业文化和愿景，建立科学合理的人力资源管理体系，提高企业社会美誉度和行业竞争力，关注员工生活强化沟通个人方面的因素等，使公司朝着科学、