非结构化面试评价表.docxVIP

非构造化面试谈论表 姓名： 学历: 应聘岗位： 有关经验年数: 谈论标准 序号谈论项目 谈论值 A B CDE 1 仪容仪表 极好 好 一般略差极差 2 自我表现能力（表情、语言、自信） 极强 强 一般较弱很弱 3 工作热情、态度与事业心 极强 强 一般稍差很差 4 意会能力与反响能力 极强 强 一般稍慢很慢 5 交流能力与团队协作能力 极强 强 一般稍差很差 6 想象能力与创新能力 极强 强 一般稍差很差 7 外语能力 极好 好 一般略差很差 8 专业知识水平 极高 高 一般略低很低 9 工作经历与所应聘职位的符合程度 极高 高 一般略低很低 10 所具潜力与企业发展的适应程度 极高 高 一般略低很低 11 计算机操作能力 极强 娴熟一般略差很差 12 前来本企业服务的意向 极坚定 坚定一般狐疑很低 应聘渠道  : 建议: 面试人：  日期： 这类问题主若是为了让应聘者依照自己的判断对自己的行为、经历和技术进行 自分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者终究怎样对待自己。其他，这些问我题也能深入认识应聘者的能力素质。 评  ◆请您自己简单描绘一下自己  . 估通用  ◆到当前为止  ,您认为您哪方面的技术 或个人素质是您成功的主要原因  ? ◆当别人谈论您的时候，他们第一会提 及您哪方面的素质? ◆什么因素能促进您努力工作？ ◆若是您被聘任的话，您会带来什么其 别人