电子科技大学《人力资源管理》课件-第1章人力资源管理概述.ppt

第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理及其基本功能 第三节 人力资源管理的发展历程 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理 * 电子科技大学《人力资源管理》 * 第一章 人力资源管理概述 资源—为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 信息资源 人力资源 资本资源 物质资源 企业 * 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 全国科学技术名词审定委员会：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 有的学者认为：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。（从微观角度） 郑绍廉认为：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综和。它包括数量和质量两个方面。 （从宏观角度） * 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。 * 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 与人力资源相关的概念: 1.人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体。 2.劳动力资源 劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动能力的那一部分人口的总和。 3.人才资源 一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称。 * 人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源的包含关系 人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源 * 人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源的数量关系 人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源 * （二）人力资源的数量与质量 人力资源 1.HR 数量 2.HR 质量 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 相对 数量 绝对 数量 劳动参与率 人力资源率 微观 宏观 潜在 现时 绝对数量＝现实HR数量 + 潜在HR数量 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 组织内所拥有的全部劳动力的总和 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 相对 数量 绝对 数量 微观 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 一个国家或地区所拥有的劳动能力的人口数量 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 具有劳动能力正在从事或要求从事现实劳动的人口 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 处于劳动年龄之内、具有劳动能力尚未从事现实劳动的人口 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 指一个国家或地区的人力资源的绝对数量占总人口的比例 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 * （二）人力资源的数量与质量 1.人力资源 数量 微观 相对 数量 绝对 数量 宏观 劳动参与率 人力资源率 潜在 现时 * （二）人力资源的数量与质量 影响人力资源数量的因素： ①人口的总量。 人口总量=人口基数×[1+（出生率-死亡率）] ②人口的年龄结构。 ③人口迁移。 * （二）人力资源的数量与质量 2.人力资源质量 体能素质 后天的体质 先天的体质 智能素质 其他素质 科技知识 经验知识 专业知识 通用知识 道德素质 心理素质 人力资源中劳动者个体和整体所具备的身体素质、智能素质、道德素质和心理素质 * 3. 人力资源的数量与质量 我国目前人力资源总的情况表现为数量大，质量较低。 数量: 总量—13.5亿人； 15-64岁—9.34亿； 从业人口—7.2亿； 劳动力总量—8.3亿； 人口极限承载量—16亿； 最佳承载量—7亿左右。 * 3. 人力资源的数量与质量 质量——较低。 （1）人口构成存在问题。 已经进入老龄化社会。 （2）国民受教育年限较低。 （3）文盲人口数量大，成为国家发展的沉重包袱。 （4）