人力资源管理 优秀HRBP具备的5个特质？.pdfVIP

优秀HRBP 具备的 5个特质？ 几年前，每位 HR 专业人士都不得不将其头衔从 HR 经理，HR 总监等更改 为HRPartner 。这总是让我觉得我们像一部糟糕的牛仔电影一样，“头晕， 伙伴！” 尽管许多 HR 专业人士刚刚更改了头衔，但我遇到了一些出色的 HR“合作 伙伴”，他们改变了工作方式，以适应他们的头衔变化。 什么让 HRBP 更加出色？我认为是以下 5 点： 1、出色的 HRBP 了解你的业务。 我并不是说他们“知道自己的事”， 他们知道他们所支持的人的事，他 们了解所支持人员的业务，所支持人员或团队的工作方式。仅仅了解组织的 业务还不够，你必须知道你所支持的人如何了解和支持业务。 根据领导者情况可能有所不同。一位领导者在业务实践中可能会非常保 守，而另一位则有风险。 出色的 HRBP 知道如何以他们所支持的方式，希望得 到支持的方式来支持他们，同时仍然能够完成其工作中的人力资源部分。 2、优秀的 HRBP 只有短暂记忆。 伟大的皮划艇手不记得一桨接一桨，每一桨都是新的，如果他们记得每 一桨的力道和不足，将使他们对下一桨的判断蒙上阴影。 伟大的 HRBP 愿意改变主意并尝试新事物。他们不会像背