新员工融入天闯关方案.pptxVIP

新员工融入天闯关方案会计学Partner 工作伙伴Knowledge知识第1页/共12页新人培养方向第一部分：与工作有关的能力内容（知识+技能+态度）第二部分：与工作团队有关的内容（工作伙伴+团队合作+流程）能力团队互助组织统筹：业务部门组织统筹：企业大学Skills技能Team 团队合作Attitude态度Process流程目的：旨在帮助新员工充分并迅速融入到工作团队，熟悉工作氛围及流程。目的：旨在提升员工的能力，尽快胜任本职工作，减少犯错误的机会，从而提升工作效率。第2页/共12页在这里添加内容详情在这里添加内容详情 新人培养设计思路第五阶段：60-100天要点：对新员工的被动学习，引导其转化到主动在团队、公司内部进行相关知识或技能的分享，共为建学习型组织而努力。第四阶段：30-60天要点：引导其积极主动参与公司开展的面向全员的通用力培训课程，强化学习意愿及习惯。第三阶段：15-30天要点：对新员工集中开展新员工入职培训，共创团队凝聚力，系统认识学习企业文化。第二阶段：7-15天要点：培养新员工自主学习线上培训课程（职能部门简介企业文化）。第一阶段：1-7天要点：培养新员工的学习工具及平台的注册和使用。班级组织社群交流第3页/共12页闯关模式：3+1推荐一本经典好书352146必 闯 3分享一场个人课程 成为一名忠实小粉丝 参加一场新员工培训选 闯 1 参加一场线下公开课主动化