北京-教务主管绩效-2016#46;5#46;1执行.docVIP

北京-教务主管绩效-2016.5.1执行 优胜教育集团文件 致:直营事业部 壹级公函 抄:财务中心，人事中心 由:北京直营运营 关于教务主管的绩效请示公函 直营运营[2016]0501号 一、薪酬结构说明: 1、薪资构成比率:底薪占60%+提成占40% 2、绩效工资比重:500元(含在底薪中) 3、底薪部分: 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 二、绩效考评说明 核心关键业务 绩效考评内容 百分比 绩效金额 0个 0 组内月度招聘四星 1个 30% 以上教师 2个 40% 3个及以上 50% 低于75% 0% 达到75%(含)-85% 20% 月度提分率 500元 达到85%(含)-95% 30% 达到95%(含)及以上 60% 低于25%(不含) 0% 月度试听成功率 25%-35%(不含) 30% (签约学生数/试听体35%-50%(不含) 40% 验学生总数) 达到50%(含) 50% 说明:各考评项最低0，均不出现负值 三、月度课时量 1、月度课时量 1)平台目标消课数低于1000小时的校区:教务主管月度课时量不超过72小时; 2)平台目标消课数高于1000小时(含)，低于3000小时的校区:教务主管月度课时量不超过64小时;