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45XX公司卓越绩效过程管理-人力资源 4.5过程管理 过程过程主要要求 合理配置人力资源 过程绩效指标 招聘到岗率 培训计划完成率 人力 资源 管理 提供员工发展机会 提高员工满意度 关键员工流失率 员工满意度 5% 84% 统计分析 统计分析 每年 每年 人力资源中心 人力资源中心 全面提升员工素质 培训满意度87.5%统计分析每年人力资源中心 目标值(2018年) 90% 95.7% 测量方法 统计分析 统计分析 频次 每月 每年 主要监控部门 人力资源中心 人力资源中心 5）人力资源管理过程设计 根据公司发展战略，为价值创造过程提供所需的人力资源保障，公司建立了人力资源规划与招聘