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人力資源管理研究中的共同方法變異 – 兼談個人學術研究之心路歷程Common Method Variance in Human Resource Management Research 報告人: 吳美連 ;大綱;吳美連 研究方向 ;楔子: 管理評論論文審查意見 ;;;共同方法變異 – 調查研究(Survey Research) 的Achilles’ Heel;系統誤差 systematic error: 1.特質變異 trait variance(構念變異): 變異愈大則構念效度愈大 2.方法變異(Method variance): MV refers to variance that is attributable to the measurement method rather than to the construct of interest. . (Bagozzi Yi, 1991) Spector, etc. (1995) Podsakoff, etc.(2003) 等人認為不應限於 測量工具及方法，也應考量所預測之構念及所使用測量 方式的相關性 ;1.Consistency motif 2. Implicit theories (and illusory correlations) 3. Social desirability 4. Leniency biases 5. Acquiescence Biases (yea/nay- Saying) 6. Mood state … ;來源隔離法: 配對 時間/場域隔離法 心理隔離法 方法隔離法: 資料轉換法 分析單位隔離法: (1) data partitioning (2) mutil-level analysis ;Harman’s one-factor test 哈門氏單因子測試法: 未旋轉的第一個主成分 最適 於反應CMV的量(.50);回應: 管理評論論文修改 ;結語; 目的與方法 兼重 ;結語;Thank You !人力資源管理研究中的共同方法變異 – 兼談個人學術研究之心路歷程Common Method Variance in Human Resource Management Research 報告人: 吳美連 ;大綱;吳美連 研究方向 ;楔子: 管理評論論文審查意見 ;;;共同方法變異 – 調查研究(Survey Research) 的Achilles’ Heel;系統誤差 systematic error: 1.特質變異 trait variance(構念變異): 變異愈大則構念效度愈大 2.方法變異(Method variance): MV refers to variance that is attributable to the measurement method rather than to the construct of interest. . (Bagozzi Yi, 1991) Spector, etc. (1995) Podsakoff, etc.(2003) 等人認為不應限於 測量工具及方法，也應考量所預測之構念及所使用測量 方式的相關性 ;1.Consistency motif 2. Implicit theories (and illusory correlations) 3. Social desirability 4. Leniency biases 5. Acquiescence Biases (yea/nay- Saying) 6. Mood state … ;來源隔離法: 配對 時間/場域隔離法 心理隔離法 方法隔離法: 資料轉換法 分析單位隔離法: (1) data partitioning (2) mutil-level analysis ;Harman’s one-factor test 哈門氏單因子測試法: 未旋轉的第一個主成分 最適 於反應CMV的量(.50);回應: 管理評論論文修改 ;結語; 目的與方法 兼重 ;結語;Thank You !