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★精品文档★ 2017 新产假规定 产假新规定 新产假规定 以下是实用资料栏目编辑为您整理的2017新产假规定， 供您参考， 什么是产假延长呢? 产假延长就是在国家相关文件规定的 98 天休假期后， 还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长 就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前， 国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的 时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依 据公司的情况而定。 产假休多少天 2016 年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假 98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加 产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。 现行的国家产假规定是 2016 年国务院常务会议通过的 《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁 忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由 90 天延长 至98天，并规范了产假待遇。 劳动法关于产假的规定 1. 《女职工劳动保护规定》第8条规定”女职工产假为 2016 1 / 10 ★精品文档★ 90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天”。 根据以上规定，法定的产假期为 90 天。用人单位可以 根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定 标准。如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证 明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于 生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十 天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的， 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务 部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女 职工劳动保护规定》相关规定) 3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇 若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用 范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意 见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务 部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关 规定处理。 2016 2 / 10 ★精品文档★ 产假分类 一、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动 时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳 动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必 须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级 以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合 症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用 人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人 提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，