普通公司人事部职责.docxVIP

　　人事部负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。下面给大家分享一些关于普通公司人事部职责9篇，希望能够对大家有所帮助。 　　普通公司人事部职责篇1 　　1、工作对人力资源部部长负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。 　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 　　11、负责公司人事文件呈转及发放。 　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 　　普通公司人事部职责篇2 　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 　　3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。 　　人事专员岗位职责(电子商务) 　　普通公司人事部职责篇3 　　工作内容： 　　(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理; 　　(2)、各类人事档案的建立与文件控制; 　　(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; 　　(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作; 　　(5)、文件与资料的打印与分发; 　　(6)、员工考勤管理; 　　(7)、员工工资的计算; 　　(8)、厂牌、厂服的管理; 　　(9)、部门信息的传递与联络; 　　(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行; 　　(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理; 　　(12)、会议室的管理与会议记录整理; 　　(13)、办公设备的保养与维护; 　　(14)、办公用品的申购与发放; 　　(15)、计划和控制人事管理成本; 　　(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题; 　　(17)、落实执行公司人事奖惩制度; 　　(18)、规范员工行为，树立良好的企业形象; 　　(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚; 　　(20)、组织环境保护和职业健康管理。 　　权力： 　　(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力; 　　(2)、人事经费预算及其控制权; 　　(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作; 　　(4)、人事任免建议权; 　　(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼; 　　(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。 　　责任： 　　(1)、对文书档案工作负主要责任; 　　(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任; 　　(3)、对环境保护和职业健康负组织责任; 　　(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。 　　普通公司人事部职责篇4 　　1、负责外来人员的接待; 　　2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 　　3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 　　4、公司业务合同管理; 　　5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 　　6、办公用品、固定资产管理; 　　7、公司印章、资质、工商业务管理; 　　8、钉钉后台管理; 　　9、其他行政相关事项。 　　普通公司人事部职责篇5 　　1.协助人事主管进行人力资源管理工作。 　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 　　3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 　　4.协助开展招聘、考核等工作。 　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 　　6.为外地员工办理居住证等证件。 　　7.组织员工活动。 　　8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 　　9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 　　10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 　　11.完成领导安排的其他工作。 　　人事专员岗位职责(保险) 　　普通公司人事部职责篇6 　　岗位职责： 　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;