职场领导十大套路.docxVIP

1、钱给到位：光来虚的在现在这个社会真的没什么效果， 你仔细想一下，做管理做经营不就是把钱分好分到位吗？只 要有好处你还怕没人帮你？ 2、原谅错误：很多时候，原谅下属犯的错误，也是收买人 心的方式，甚至你还可以故意纵容员工犯几次错，这样会显 得你很大度，而且在这种情况下，员工的成长速度往往是最 快的，这就是下属犯的错误就是你的核心竞争力的核心逻辑。 3、把饼画好：不管你作为哪个层级的管理者，都必须要学 会画大饼。给员工设计梦想蓝图，把活干好了，热心管理的 工作也就完成了一大半，当你能做到让大家把你画的大饼信 以为真时，你就成功了，哪怕你想让大家跑，他们都不会跑 的。 4、收拢家人：要想收买你的下属，你就可以从收买他的家 人入手，不管是他的父母、孩子、还是配偶，关系越亲密， 效果来得越快越好，比如，你的属下中有人孩子上大学，你 就到大学把他夸一番，给他一个教子有方的名声，你会发现 这种方法惊人的好用，关键是简单省心。 5、用人命名：这种方式很好理解，就是当你的员工做出什么成绩，或者有什么改进时，我们就把这个成为XXX工作 法、某某现场之类的，大家的积极性和创造性不就都出来了 吗？ 6、表扬及时：对于员工表扬是很能起到作用的，领导要表 扬员工，不要等待。什么时候看到他做得不错的时候就直接 进行表扬，改用口头表扬就口头表扬，该用钱奖励就直接用 现金奖励。如果别人做了值得表扬的事情时，你过