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人力资源管理师考试题 选择题： .组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（ ）o A.实地调查B.整理分析调查资料 C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订 E.写出调研报告.进行组织信息调研的具体要求有（ ）o A.准确性B.系统性C.同一性 D.规模性E.及时性.组织信息处理的要求有（）0 A.及时性，准确性，适用性 B.经济性，有用性，系统性 C.规模性，准确性，有用性 D.系统性，规模性，及时性.为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。 A.具备必需的功能 B.有利于发挥组织成员的能力 C.协调良好D.高效 E.灵活.使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷要紧有（ ）o A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度 C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪 E.它的结果并不是完整的可比性资料.（）不是岗位分析的结果之一。 A.工作说明书B.岗位规范 C.职务晋升图D.组织机构图.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）o A.多样化B.任务的整体性 C.任务的意义D.自主权 E.反馈.企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）0 A.战略进展规划B.组织人事规划 C.制度建设规划D.员工开发规划 E.企业组织变革规划.（）属于企业人力资源管理费用的范围。 A.企业工资项目B.企业职工福利费 C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金.对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包含（）。 .企业的日常薪酬管理包含（ ）o A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制订薪酬计划 D.适时计算E.薪酬调整.同一企业内部不一致员工薪酬水平不一致，是由于（）因素的影响。 A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能力 D.工会的力量E.员工的工龄.企业进行薪酬管理的目的是（）。 A.合理操纵人工成本B.吸引、留住人才C.激励员工 D.配合企业绩效管理制度的实施E.将员工的利益与企业的利益联系起来.奖金制度的制定程序包含（ ）o A.岗位评价B.确定奖金总额C.确定奖金分配原则 D.确定奖金发放对象E.确定奖金计算办法.假如用人单位在休息日安排劳动者工作，乂不能安排补休的，需支付员工不低于 工资的（）％的工资报酬。 A. 10（） B. 15（） C. 200D.300.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在 此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）法。 A.岗位分类法B.成队排列法C.定限排列法D.岗位比较法.（）是岗位评价的方法。 A.工作日志法B.岗位排列法C.岗位分类法 D.德尔菲法E.回归分析法.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的（）。 A.薪酬等级较多B.薪酬等级较少 C.薪酬等级数量不断变化 D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高 94.福利管理的内容包含（）。 A.确定福利总额 C.确定福利的支付形式 E.评价福利的实施效果 .福利管理的要紧原则包含（ A.必要性B.合理性 .社会保险的实施对象是（ A.劳动者B.社会贫困者 .企业为员工缴存的住房公积金 A.预算 B.利润C. B.明确实施福利的目标 D.确定福利的对象 ）原则。 C.计划性 D.协调性 E.及时性 ）o C.军人及其家属D.全体居民 ，在（）中列出。 成本D.收入 .企业内部劳动关系制度制定的主体是（）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（）属于劳动纪律的内容。 A.时间规则 B.生产技术规定C.编制定员规则 D.组织规则E.劳动定额规则.构成劳动法律关系的要素分别为劳动法律关系的（）。 A.主体 B.劳动合同C.客体 D.内容 E.各类管理规则.劳动者的工种与岗位、工作地点与场所通常在劳动合同中的（）条款加以 规定。 A.劳动纪律B.劳动条件 C.工作内容D.约定.订立为期2年的劳动合同，双方约定了 2个月的试用期，则劳动合同的期限为 （）o A. 24个月 B.26个月 C.22个月 D.由劳动合同双方协定.属于劳动合同因故终止的情形不包含（ ）o A.定期劳动合同到期B.劳动者退休 C.劳动关系主体一方消灭D.劳动合同约定的终止条件出现 E.劳动者辞职.在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合 同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月 平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿 金为（）元。 A. 1 000 B. 1 200 C. 500 D. 600.劳动条件标准通常是集体合同的要紧构成部分