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新奥集团任职资格管理制度
（第二稿）
2003-2-18
新奥集团任职资格管理制度
(第二稿)
1 总则
1. 1 目的
通过建立任职资格标准为导向的任职资格管理体系，一方面为新奥员工开辟多重的职业发展通
道，引导员工自我学习和自我发展，逐步形成新奥集团各业务领域的职业梯队，另一方面在新奥
集团内部形成动态的员工职业生
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