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大学生职业生涯规划的3个阶段 一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的职业规 划。但职业生涯中。总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有他的阶段性的，如 何从容应对各个阶段的问题，笔者将自身的认识概括如下： 一、职业规划的三个阶段 1、“青黄不接”阶段（毕业后工作的1~3年） 之所以称为“青黄不接”阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加 上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致 各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个 过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：“心态决定一切”，保持一份良好的心 态，将是事业成功的保证。 2、“职业塑造”阶段（毕业后工作3~6年） 一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来了“职业塑 造”阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有 一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟起。，同时刚好分化出 你的“职业性格特点”，哪些是你所擅长的，比如说交际；而哪些又是你所缺乏 的，比如说管理。这时候的你千万不能“护短”，因为你的性格和特长都已经基本 形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”，然后再通过你的合理调 整和矫正，来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能 更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。 3、“职业锁定”阶段（毕业后工作6~10年） 随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开 始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。这个时候由于年龄的因素，到 该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定“你是干哪一行 的”了，但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接下来 的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的 时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了之后做什么。他们往往希 望你原来的`工作领域最好能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工作与现 在的新工作并不“对口”，那他们要么就是直接拒绝，要么如果实在“爱惜”你这 个人才，就会简单的做一些入职培训，然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你 已经没有必要再接受完整的培训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里 就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢？没办法，最好的 就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。 4、“事业开拓”阶段（毕业后工作10~15年） 到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不能说 是“职业”，而应说成“事业”了。这将意味着你开始从前期“职业阶段”走向人 生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态。仍然是每 天在为“老板”的事业而奔波，但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业发 展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来，你将为自己、更为你的家庭 而不停的努力。 5、“事业平稳”阶段（毕业后工作15~30年） 在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年”。前期“职业阶段”和 “事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事 业在平稳的过程中持续上升。 你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠峰， 但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。 6、“老当益壮”阶段（毕业后工作30年以后） 如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候，如果青春无悔，自 当安享晚年；如果前世虚度，自当今生落魄。 一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展也有 生命周期。只要每个人能结合自己的性格，特长等多方面因素来认真剖析自我，就 必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。最后祝愿大家：“在奋斗的路上多一份 从容，多一份微笑”。 二、职业规划的五个步骤 1、分析自己的性格。 每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力 强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地 去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁