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公务员组织公平感的形成机制与干预,管理心理学论文 在全面深化改革的今天，委组织内部需要公平的环境，组织公平是公务员干好工作的基础和保障。组织公平不仅仅是指分配结果、程序及其他组织事件的客观公平性，更重要的是公务员群体对分配结果和程序及组织中所发生的其他事件的公平知觉和判定，即公平感。人们的组织公平感既与他们事先对组织事件和结果的预期有关，也与他们事后对组织事件的认知有关，十分是与他们对事件的归因有关。组织公平感一旦构成，对个体和组织具有广泛的心理和行为后果，进而影响到组织的绩效乃至社会的稳定与和谐。因而，既有必要、也有可能通过干涉人们对组织事件的认知来调整他们的组织公平感，进而营造和谐的心态和