《人才测评概论（第2版）》课件第四章.pptxVIP

第四章 人才测评的工具与方法;第一节 人才测评方法概述;一、笔试法 1．笔试法的类型 （1）基础性笔试。 （2）专业性笔试。 （3）应用性笔试。 2．笔试法的优缺点 ;二、面试法 1．面试法的类型 （1）按结构化程度划分 （2）按测评目的划分 （3）按面试对象的多少划分 （4）按面试内容的侧重点划分 2．面试法的特点 （1）直观性 （2）便捷性 （3）互动性 （4）主观性;三、 心理测验 心理测验法是指应用标准化的心理测验量表对人的心理特征进行测评的方法 1. 分类： 心理测验的分类多种多样，通常我们根据所测内容差异将心理测验分为认知能力测验和个性倾向性测验两类。 2. 不足： （1）开发周期长 （2）变通性较差 （3）专业性强;四、 评定法 评定法（Rating）是现代人才测评中最基本、也是使用最广泛的方法。一切测度、???价的方法都可以纳入到广义评定的范畴。 评定的形式： 评定的形式多种多样，我们一般按照目的不同将其分为考核性评定和发展性评定。 2. 优缺点： 评定方法简便易行，适用范围广，凡是笔试、测验等量化程度高的方法难以测评的抽象的、综合性的测评要素都可用评定方法进行测评。其缺点是评定结果易受评定者主观动机、情绪、经验、