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人 力 资 源 管 理 考核与激励认识人力资源人事管理与人力资源比较人力资源管理传统人事管理项 目管理导向低成本高绩效短期 项目 被动 长期 持续 预先 时间与计划观点心理契约遵守规则承诺 参与控制制度外部控制自我管理宽广 全公司管理视角狭隘 本部门认识人力资源人事管理与人力资源比较传统人事管理 人力资源管理项 目招聘 任用 薪资福利*规划 人力资源发展 生涯规划 绩效顾问活动性质主动的 * *顾问 * 开放的 * 整合 * 被动的 * 保守的 *功能的 * 幕僚的部门性质 管理层次* 中 * 低* 高 * 中* 内部员工 * 考勤
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