企业裁员,员工如何保护自己.docx

随着金融危机的到来，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。很多白领女性以怀孕来逃避裁员， 面对裁员逃避不是办法，当裁员“不幸”降临时，我们应当利用法律最大限度的保护自己。本 文就是对经济性裁员做了简单介绍。希望在面临裁员时，可以给予大家一定的启示。 什么是裁员 人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律 上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 企业如果是根据该条的规定进行经济性裁员，应当根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。 遭遇裁员，注意什么 如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢？ 1、 裁员是否履行了法定程序 按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁