企业裁员的三种形式.docx

企业运营好比过日子，有日子好过的时候，也有日子不好过的时候。不好过的时候就可能要通过裁员来降低成本。但裁员毕竟不是什么好事情，处理起来一不小心，就容易对业务造成较大的负面影响。那么，裁员要怎么做呢？ 俗话说“太阳底下无新事”。企业裁员和一个人减重量也差不多。我们先 看看一个人如何减重吧。有这样几种减法。 第一种是超级肥胖的人，运动也好，节食也好，都太慢，只好直接抽脂了。抽去十斤二十斤脂肪，对这样人的身体健康也没有多少影响。 第二种是举重运动员或者拳击运动员，比赛前发现自己重量有点儿超标， 为了让体重控制在自己的重量级规定的范围里，运动员不得不在短时间内又跑步又跳绳又蒸桑拿，让自己迅速减个一两公斤。 第三种是普通人减肥，每天吃少一些，加上适量运动，一周减去一两斤， 日积月累才能见成效。 企业裁员也可以有这几种形式。一般而言，最常见的，是“运动员”式的裁员。就是迅速宣布裁员消息，迅速完成裁员。这样做的好处，是将裁员影响员工士气的负面影响控制在尽量短的时间范围内。裁员的事情一过，大家把精力都集中到工作上来。这样的裁员方式，适合原来底子比较好的企业，经受得起这样的阵痛。 也有的企业采取“普通人减肥”的方式来裁员，就是这个月裁上十几个人， 下个月再裁十几个人，连续七八个月，月月都在裁人。这样做当然对员工士气有负面影响，但如果原本企业的员工士气就不高，这样做可能也是比较现实的选择。毕竟，不是谁