企业裁员的程序是怎样的.docx

Product Product quality is produced, not tested.简单易用 轻享办公（页眉可删） 企业裁员的程序是怎样的 企业裁员的程序是怎样的 根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，用人 单位须在以下两种程序中做出选择：一是提前三十天向工会说明 情况，听取工会意见，将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提 前三十天向全体职工说明情况，听取职工意见，将裁减方案向劳 动行政部门报告。 若企业在符合法律中规定的情形下，进行经济性裁员的话，这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进行，并且之 若企业在符合法律中规定的情形下，进行经济性裁员的话， 这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进行，并且之 后还要对被裁减的员工做出补偿。那这个企业裁员的程序都是怎样的呢？整理了相关资料，我们一起在下文中进行了解。 一、企业裁员的程序是怎样的 一、企业裁员的程序是怎样的 具体的经济性裁员程序为： 具体的经济性裁员程序为： (1 (1)提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生 产经营状况的资料。 产经营状况的资料。 听取工会或职工的意见。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应 听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括：被裁减人