工程总承包公司薪酬管理制度方案.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 SALARY DESIGN 工程总承包 工程总承包 公司（行业） 薪酬管理制度范本 薪酬绩效设计 薪酬管理方案 薪酬成本预算编制管理 目录 目录 第一章 第一章 总 则 第二章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则 附件1——《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评估结果》 附件3——《公司职员薪酬等级情况表》 附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》 附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件7——《公司利润分享计划实施细则》 附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件9——《职员薪酬等级确认表1》 附件10——《职员薪酬等级确认表2》 员工规模分布 分类 2000人及以上 1000人及以上 500人及以上 500人以下 比例 6.0% 19.0% 26.0% 49.0% 500 500人以下 500人及以上 1000人及以上 2000人及以上 企业性质分布 分类 国有企业 民营企业 外资企业 台资企业 比例 8.0% 17.0% 36.0% 39.0% 合资企业 合资企业 外资