合规绩效考核办法要求.pdfVIP

合规绩效考核办法 第一章 总则 第一条 为贯彻“规范运作、稳健经营、诚信为本、客户至尊的经营理念, 加强公司合规风险管理，规范员工岗位操作行为，促进全员树立主动合规、合规 创造价值的理念，参照《商业银行合规风险管理指引》，结合公司业务实际，制 订本办法. 第二条 合规绩效考核的对象为《合规手册》所涵盖的业务人员和管理人员. 第三条 合规绩效考核以公司《合规手册》为依据，对员工违反《合规手册》 的各项控制措施和相关管理规定的行为，按照考核标准，实行累计积分管理。 第四条 合规绩效考核纳入公司薪酬管理体系，遵循公平、公正、公开的原 则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员履行岗位职能的合规情况。 第二章 合规绩效考核的组织与实施 第五条 合规绩效考核由人事薪酬委员会组织领导。具体考核部门为合规与 风险控制部、人力资源部.合规与风险控制部负责评分管理的组织实施和日常管 理,建立合规绩效考核评分表；人力资源部参照考核评分表实施绩效管理。其中， 公司高级管理人员的合规绩效考核由董事会及其下属的人事薪酬委员会负责.