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2023-02-24 发布于江苏
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第七章管理能力测试;本章要点;第一节管理能力测试概述;管理的活动层面;管理者的职能;管理者的职能可分为稳定职能和变革职能，稳定是基，变革是本。稳定职能是指在业务方面，按照业绩目标井然有序的开展工作，在人员方面，尽量保持一种良好的能够让下属安心专注工作的环境。变革职能是指在业务方面，提出新的设想和方案，通过对负责的业务进行使部门产生新的效益；在人员方面，则努力改变部门内成员的思想观念和工作方法。;二评价中心法 ;无领导小组讨论试题;;开篇案例;-11-; 具体地讲，无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组。通常是5到10人，讨论给定的问题，最终团队作为一个整体得出解决问