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D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商。该集团企业最初从来不定什么计划，缺人了，就现去人才市场招聘。企业日益规范以后，开始于每年年初定计划收入多少利润多少产量多少员工定编多少，等等，人数少的可以新招聘，人数超编的就要求减人
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